2017

IMPLICA

SARL au capital de 7622,45 euros

Siège social : 3, rue de l’Arrivée - BP 74 - 75749 PARIS 15

Date de création : 2 janvier 1989

 

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La motivation des salariés constitue un enjeu essentiel pour l’entreprise

Cet enjeu est marqué par l’urgence :

• parce qu’elle conditionne le niveau de performance, la capacité d’adaptation aux changements et le potentiel d’innovation de l’entreprise ;

• parce que, dans l’esprit des managers, motiver les collaborateurs pour leur travail s’avère de plus en plus difficile, voire impossible.

Paradoxalement, alors que les entreprises déploient des moyens considérables pour tout savoir des motivations des consommateurs, elles investissent très faiblement pour connaître finement les ressorts de motivation de leurs collaborateurs.

 

Selon la société de sondages Gallup, le coût lié au désengagement au travail atteint entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux États-Unis. Par extrapolation, on peut l’estimer pour l’économie française à 60 milliards d’euros.

 

UN RÉFÉRENTIEL DE MANAGEMENT NOUVEAU, porteur de productivité,
de qualité et de création de valeur

Un référentiel utilisé par le manager pour :

• cerner les MOTIVATIONS qui conduisent à l’engagement (ou à la démobilisation) de leurs collaborateurs ;

• évaluer le NIVEAU DE TENSION de ces ressorts de motivation ;

• choisir les bons leviers de management pour tendre ces ressorts ;

• bien actionner ces LEVIERS DE MANAGEMENT pour obtenir les effets attendus ;

• fonder leur autorité sur leur contribution au développement de chacun et à la réussite collective davantage que sur son statut hiérarchique.